reklama

Prawo Pracy i ubezpieczeń społecznych

stosunek pracy, umowa o pracę, ubezpieczenia społeczne, zus, emerytury, bezrobotny, pracodawca, praownik, zasiłek rodzinny

Tagi dla tego testu: stosunek pracy, umowa o pracę, ubezpieczenia społeczne, zus, emerytury, bezrobotny, pracodawca, praownik

Podaj swoje imię:


Prawo do zasiłku pogrzebowego, według ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, co do zasady przysłu

  • spadkobiercom ustawowym;
  • osobie, która pokryła koszty pogrzebu;
  • spadkobiercom, którzy złożyli oświadczenie o przyjęciu spadku.

W myśl ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, całkowicie niezdolna do pracy jest osoba, która:

  • utraciła zdolność do wykonywania dotychczas świadczonej pracy;
  • utraciła zdolność do wykonywania pracy zgodnie z poziomem posiadanych kwalifikacji;
  • utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Według ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, emerytem jest:

  • osoba mająca ustalone prawo do emerytury;
  • każda osoba, która ukończyła wiek przewidziany ustawą emerytalną;
  • osoba, która z uwagi na wiek i chorobę jest częściowo niezdolna do pracy.

Organem rentowym, według ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest:

  • jednostka organizacyjna sądu pracy i ubezpieczeń społecznych;
  • jednostka organizacyjna zakładu pracy;
  • jednostka organizacyjna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, określona w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych, właściwa

Stosownie do Kodeksu pracy, zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze w

  • ogłoszenia upadłości pracodawcy;
  • likwidacji tylko niektórych kategorii zakładów pracy wymienionych w ustawie;
  • zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony.

Stosownie do Kodeksu pracy, obowiązek wykazania okoliczności uzasadniającej odpowiedzialność pracownika oraz wysokość szkody:

  • ciąży wyłącznie na pracowniku;
  • ciąży na pracodawcy i pracowniku;
  • ciąży na pracodawcy.

Stosownie do Kodeksu pracy, stosunek pracy nawiązuje się:

  • w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umow
  • po przepracowaniu przez pracownika jednego miesiąca;
  • w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, ale nie później niż po przepracowaniu 7 dni.

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wyp

  • roszczenie o przywrócenie do pracy;
  • roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne;
  • wyłącznie odszkodowanie.

Kodeks pracy definiuje pojęcie młodocianego jako osobę, która:

  • ukończyła 17 lat, a nie przekroczyła 21 lat;
  • ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat;
  • ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 17 lat

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony:

  • mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem;
  • mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem;
  • nie mogą przewidzieć dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania tej umowy.



MENU TEST.4free.pl

Najlepsze odpowiedzi
Zosia19
Zosia19
Jo16
Aga16
joas16
Maksymalnie do zdobycia 22
Wszystkie odpowiedzi 24

Inne TESTy autora
Magazyn GSM - telefony komórkowe, specyfikacja
maniaKalnie - telefony komórkowe, testy
rtvManiaKalnie - co zobaczyć na Netflix, HBO, Disney
agdManiaKalnie - sprzęt agd
mobiManiaKalnie - rowery elektryczne