reklama

test z kodeksu pracy

Należy wybrać jedną, najbardziej prawidłową odp.

Tagi dla tego testu: test, kodeks pracy, prawo pracownik, praca

Podaj swoje imię:


o uwzględnieniu sprzeciwu pracownika od kary porządkowej decyduje

  • sąd pracy
  • reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa
  • pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zoz

do naprawy szkody wyrządzonej osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych zobowiązany jest

  • pracodawca
  • pracownik
  • pracownik do wysokości trzykrotnego wynagrodzenia miesięcznego

Przed wymierzeniem kary

  • należy wysłuchać pracownika
  • pracodawca nie ma obowiązku wysłuchania pracownika
  • pracodawca zasięga opini reprezentującej pracownika zoz

regulamin pracy wprowadza się jeśli

  • nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy
  • pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników lub obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy
  • pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników

kara porządkowa nie może być wymierzona po upływie

  • dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego
  • tygodnia od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego
  • miesiąca od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego

pracownikowi przechodzącemu na rentę przysługuje

  • odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
  • odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia
  • nagroda w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy przysługuje pracownikowi

  • 100% wynagrodzenia
  • 80% wynagrodzenia
  • 60% wynagrodzenia

pracownikowi wybranemu do pełnienia funkcji w organach samorządu terytorialnego

  • udziela się urlopu bezpłatnego
  • udziela się urlopu wypocznykowego
  • zwalnia się z obowiązku świadczenia pracy

warunki wynagradzania ustala

  • pracodawca
  • regulamin wynagradzania
  • pracodawca w regulaminie wynagradzania

za czas niewykonywania pracy

  • pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia
  • pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia
  • pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia tylko jeżeli przepis prawa pracy tak stanowi

nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania

  • następuje po przeprowadzeniu konkursu
  • nie musi być poprzedzone konkursem
  • nie musi być poprzedzone konkursem chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej

jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika pracodawca

  • ma prawo przeprowadzać kontrolę jednak po uzyskaniu pisemnej zgody telepracownika
  • ma prawo przeprowadzać kontrolę
  • nie ma prawa przeprowadzać kontroli

w razie śmierci pracownika

  • prawa majątkowe ze stosunku pracy nie przechodząc na małżonka oraz nie wchodzą w skład spadku
  • prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą m. in. na małżonka a w razie jego braku wchodzą do spadku
  • prawa majątkowe ze stosunku pracy wchodzą w skład spadku

w razie śmierci pracodawcy pracownikowi

  • przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
  • odszkodowanie nie przysługuje
  • odszkodowanie przysługuje

oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

  • nie musi zawierać uzasadnienia
  • powinno być sporządzone przez adwokata lub radcę prawnego
  • powinno zawierać uzasadnienie przyczn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

w razie rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązku

  • pracownikowi przysługuje wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
  • pracownikowi przysługuje odszkodowanie
  • pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas wypowiedzenia

pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie niezdolności do pracy pracownika z powodu choroby trwającej

  • dłużej niż 6 miesięcy
  • dłużej niż 4 miesiące
  • dłużej niż 3 miesiące

pracownikowi który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy

  • przysługuje wynagordzenie za okres wypowiedzenia
  • przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
  • przysługuje odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy

jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów

  • pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać
  • pracownikowi przysługuje odszkodowanie
  • pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas wypowiedzenia

od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik wnosi

  • odwołanie
  • skargę
  • zażalenie

postanowienia okręślające prawa i obowiązki stron zawarte w statut opartych na ustawie naruszające zasadę równego traktowania

  • są nieważne
  • uważa się za niezastrzeżone
  • nie obowiązują

zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż

  • 3 lata
  • 3 miesiące
  • rok

postanowienia aktów na podstawie których powstaje stosunek pracy naruszające zasadę równego traktowania

  • są nieważne
  • nie obowiązują
  • uważa się za niezastrzeżone

osobie wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu przysługuje

  • odszkodowanie
  • odszkodowanie w wysokości nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę
  • odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę

osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych

  • może nawiązać stosunek pracy bez zgody przedstawiciela ustawowego
  • nie może nawiązać stosunku pracy bez zgody przedstawiciela ustawowego
  • nie może nawiązać stosunku pracy

jeżeli stosunek pracy osoby ograniczonej w zdolności do czynności prawnych sprzeciwia się dobru tej osoby

  • sąd opiekuńczy na wniosek przedstawiciela opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać
  • przedstawiciel ustawowy może stosunek pracy rozwiązać
  • przedstawiciel ustawowy może stosunek pracy rozwiązać ale za zgodą sądu opiekuńczego

pracownik może rozwiązać stosunek pracy po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę

  • w terminie 30 dni od przejścia zakładu pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  • w terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem
  • w terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy za 7 dniowym uprzedzeniem

okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej celem zastępstwa pracownika wynosi

  • 3 dni robocze
  • jest uzależniony od czasu trwania umowy
  • 1 dzień roboczy

umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający dwa tygodnie ulega rozwiązaniu

  • za 3 dniowym wypowiedzeniem
  • za tygodniowym wypowiedzeniem
  • za dwutygodniowym wypowiedzeniem

okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przekraczający 6 miesięcy wynosi:

  • tydzień
  • dwa tygodnie
  • miesiąc

w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powninno być zawarte

  • pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy
  • uzasadnienie
  • pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy oraz uzasadnieniem

w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze

  • 1 dnia
  • 2 dni
  • 3 dni

w okresie urlopu pracownika pracodawca

  • może wypowiedzieć umowę o pracę jeżeli upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • nie może wypowiedzieć umowy o pracę
  • może wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy

  • może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem
  • może być rozwiązana z zachowaniem umownego terminu wypowiedzenia
  • może być rozwiązana za 7 dniowym uprzedzeniem

pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiagnięcia wieku emerytalnego

  • nie może wypowiedzieć umowy o pracę jeżeli pracownik uzyska prawo do emerytury z osięgnięciem w/w wieku
  • nie może wypowiedzieć umowy o pracę
  • pracodawca może wypowiedzeć umowę o pracę

tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać

  • 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
  • przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
  • jest uzależniony od przyjętego okresu rozliczeniowego

pracownik ma prawo do przerwy w pracy

  • trwającej co najmniej 15 minut jeżeli czas pracy pracownika wynosi co najmniej 8 godzin
  • trwającej co najmniej 15 minut jeżeli czas pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin
  • trwającej co najmniej 15 minut niezależnie od ilości godzin w danym dniu pracy

pracującym w nocy jest pracownik, którego co najmniej

  • 1/4 czasu pracy przypada na porę nocną
  • 1/3 czasu pracy przypada na porę nocną
  • 1/5 czasu pracy przypada na porę nocną

pora nocna obejmuje czas

  • 21-7
  • 22-6
  • 22-7

w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania stosunku pracy

  • pracownikowi przysługuje odszkodowanie
  • pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny
  • pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas do którego umowa miała trwać

kobiet nie wolno zatrudniać

  • w porze nocnej
  • przy pracach uciążliwych
  • zarówno przy pracach uciążliwych jak i szkodliwych dla zdrowia

w przypadku urodzenia dwójki dzieci przy jednym porodzie pracownicy przysługuje urlop wychowawczy w wymiarze:

  • 20 tygodni
  • 31 tygodni
  • 33 tygodni

pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze

  • tygodnia
  • dwóch tygodni
  • 14 tygodni

za czas urlopu macieżyńskiego przysługuje

  • 60% wynagrodzenia
  • 80% wynagrodzenia
  • zasiłek macieżyński

w czasie urlopu wychowawczego pracownik może podjąć

  • pracę u dotychczasowego lub nowego pracodawcy
  • naukę lub szkolenie
  • zarówno pracę u dotychczasowego lub nowego pracodawcy, naukę jak i szkolenie

pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do

  • dwóch przerw w pracy trwających po pół godziny minut
  • dwóch przerw w pracy trwających po 45 minut
  • jednej przerwy w pracy trwającej nie więcej niż 45 minut

młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba która

  • ukończyła 15 lat a nie ukończyła 18 lat
  • ukończyła 13 lat a nie ukończyła 17 lat
  • ukończyła 16 lat a nie ukończyła 18 lat

wykaz lekkich prac ustala

  • pracodawca
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
  • ustawa

czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać

  • 8 godzin na dobę
  • 7 godzin na dobę
  • 6 godzin na dobę

zawarcie układu zbiorowego następuje w drodze

  • negocjacji
  • rokowań
  • porozumienia zbiorowego



MENU TEST.4free.pl

Najlepsze odpowiedzi
Jolanta50
Ewa50
Barbara50
Barbara50
Barbara50
Maksymalnie do zdobycia 50
Wszystkie odpowiedzi 611

Inne TESTy autora
Magazyn GSM - telefony komórkowe, specyfikacja
maniaKalnie - telefony komórkowe, testy
rtvManiaKalnie - co zobaczyć na Netflix, HBO, Disney
agdManiaKalnie - sprzęt agd
mobiManiaKalnie - rowery elektryczne